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北京科锐国际人力资源股份有限公司2021春季校园招聘

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发表于 2021-3-22 21:27:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
北京科锐国际人力资源股份有限公司2021春季校园招聘


下一个第一,期待你的参与
科锐国际2021春季校园招聘

一、公司概况
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110+家分支机构,2,400余名专业招聘顾问及技术人员,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。

在过去25年中,公司已与3,700余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过28,300名,灵活用工累计派出160,600人次。

二、招聘说明
【招聘对象】
应往届毕业生及实习生
【招聘岗位】
1、助理顾问
工作地点:北京市、广州市、上海市、深州市、杭州市、南京市、苏州市、成都市、天津市、西安市等
①能快速高效得学习行业知识及主流公司情况,了解各岗位工作內容和评估标准
②独立或同资深顾问一起根据客户要求,制定寻访目标和计划,进行候选人推荐
③了解和分析行业发展趋势,捕捉市场动态,寻找和挖掘业务信息,必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议
④通过线上线下等多种方式访寻候选人,与候选人进行深入的沟通,针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理
⑤完成对潜在候选人的甄选和评估,协调客户面试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,给予客户和候选人相应的招聘和发展建议
⑥进行客户关系维护和业务拓展,建立相关领域的优质人才库
2、产品工程师
工作地点:上海市
①对公司 HR SaaS产品进行优化迭代(包含人事、薪酬州、排班、考勤、培训、绩效等业务模块)
②根据产品策略负责产品的需求分析、需求文档编写、交互设计、用户手册等工作
③负责用户需求分析和竞品分析,持续优化产品的用户体验,推进产品市场化;
④与研发同事协同,推进产品迭代、敏捷规划,负责产品验收,确保产品上线;
⑤把握产品发展趋势,制定产品竞争策略及规划。
3、运营专员(Operation Specialist.)(社群/产品/用户/内容/活动方向)
工作地点:北京市
①通过不同维度对目标用户(猎头顾问)分层并制定相应的精细化运营策略
②分析用户的不同生命周期和行为特征,建立转化漏斗,结合用户需求匹配适合职位,持续提高用户留存与接单量
③通过用户调研,了解用户作业习惯等方式,不断优化产品,完善用户画像,从而促使用户活跃及回流,延长用户生命周期
④培养和搭建K○L体系,利用KOL效应带动更多用户活跃和裂变
⑤对活跃用户的成单结果负责,了解订单全流程走向,解决用户在作业中所产生的问题
4、大客户专员
工作地点:北京市
①支持平台大客户职位的发布,同步,和需求访谈
②支持平台大客户职位的代运营,包括职位信息传递,简历筛选,进度更新等工作
③参与大客户关系维护和管理
④参与运营和大客户团队的其他项目
5、咨询助理顾问
工作地点:南京市
①客户维护:充分挖掘客户需求,完成合作项目,与现有客户保持良好关系,成为战略合作伙伴
②人才战略咨询服务:负责客户委托的咨询项目,如招聘策略制定、组织架构及薪酬体系设计、业务流程梳理、行业市场调硏与分析、定向人才盘点等,为企业提供整体人才解决方案
6、实施顾问
工作地点:上海市
①根据项目要求负责 HR Saas产品的实施配置与维护,参与项目实施的各阶段,如需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持等实施配置工作;擅长薪酬、考勤模块
②负责业务需求调研、编写需求文档,进行功能设计、编写设计文档,收集业务部门对软件功能的详细要求,然后以文档的形式存档,后续功能设计及功能测试工作
③针对客户提出的问题,能进行深入分析,能独立出具整体解决方案,针对客户的核心业务需求,有较强的引导力
④直接与内部客户进行沟通,并引导客户需求,能结合业务流程给出优化改进建议,完成项目蓝图设计、编写.确认相关事项
⑤配合项目经理工作协同内外部资源,解决项目实施开发及维护过程中出现问题。
7、用户运营专员(Operation Specialist.)
工作地点:苏州市
①负责提高用户活跃度和留存率,分析数据,识别、理解用户需求,提高产品活跃和提高产品的体验和满意度
②对产品的用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度
③有针对性地开展产品推广,增加用户积极性,并配合产品需要进行推广方案策划
④对竞品相关功能进行分析,分析产品间的差异,并持续关注竞品动态
⑤有一定的数据分析能力,能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品改进
8、人力资源解决方案销售顾问(BD Consultant.)
工作地点:苏州市
①根据公司要求梳理目标客户对目标客户进行分类帝选、信息获取、关键人查找
②通过陌生电话进行客户开发,了解客户人力资源需求及招聘渠道管理现状、挖掘商业机会
③现场拜访客户,谈判合同,对客户进行跟踪管理,对非大型标的进行全流程商务管理
【流程安排】
线上网申(3月18日-4月下旬)-线上测评(4月)-初面(4月下旬-5月上旬)-终面(5月)-offer发放(5月下旬)
温馨提示:网申后,请同学们留意手机短信、邮件和电话通知

科锐国际线上测评
科锐国际与怡安翰威特达成合作,本次使用翰威特职业测评服务,让你高效了解,胜任一份职业或一个岗位所需的能力。匹配自己的胜任力优势,清晰判断职业发展方向。
测评特色
专业性:采用翰威特职业测评,翰威特位列2020最佳人力资源咨询公司全球排名第3名(麦肯锡排第5)
高价值:每份测评通过科学的研发过程,通常个体需要在专业的测评公司或者咨询公司,花费高昂的费用进行测试
你能收获
一份精准反馈的报告,全面可视化的结果反馈
一套发展策略,分析优势,解读风险,提供具体的行动方案,为你的职位发展之路领航

【空中宣讲会】
(可观看回放)
时间:3月18日19:00——20:00
地址:https://live.51job.com/live/watch?id=m3n94g4l
【线下宣讲会】


具体宣讲时间、地点请关注学校就业网、学校海报及【科锐国际招聘(ID:Career_Recruitment)】公众号;
加入QQ群了解更多详情(群号680830234)
【在线申请】
方式一
关注科锐国际招聘微信公众号,在线快速投递,掌握一手校招资讯

科锐国际招聘二维码
方式二
校园招聘邮箱:campus.zp@careerintlinc.com.cn

三、薪资福利
【薪资待遇】
月薪7k-15k,以绩效为主导的薪酬福利体系,挑战高薪
【公司福利】
广阔发展平台
跨部门跨区跨国调转、年度Outing
丰富激励计划
高绩效顾问海外游
与高管共进晚餐、专车、电影票
多彩员工活动
春游、带孩子上班日、团建、年会

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在过去25年中,公司已与3,700余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过28,300名,灵活用工累计派出160,600人次。
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发表于 2021-3-29 17:52:40 | 显示全部楼层
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110+家分支机构,2,400余名专业招聘顾问及技术人员,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。
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科锐国际线上测评
科锐国际与怡安翰威特达成合作,本次使用翰威特职业测评服务,让你高效了解,胜任一份职业或一个岗位所需的能力。匹配自己的胜任力优势,清晰判断职业发展方向。
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 楼主| 发表于 2021-4-5 09:59:24 | 显示全部楼层
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